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深圳经济特区关于服装设计师技能鉴定条例
第一条 为提高劳动者职业技能水平，规范职业技能鉴定行为，根据《中华人民共和国劳动法》及国家其他有关法律、法规，结合深圳经济特区实际情况，制定本条例。
中级：大专，从事服装设计专业工作满6年；本科，从事服装设计专业工作满4年；硕士，从事服装设计专业工作满2年；博士。
考取《服装设计师资格证书》可到地方的人力***和社会保障局下设的职业技能鉴定中心报名考试，也可以到一些服装设计学校去报名考试。
第一条 为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。
服装设计要具备以下9点的能力！ 绘画基础与造型能力 绘画基础与造型能力是服装设计师的基本技能之一。当然，以前的设计***也有个别不会画画的，但他需要在其他方面有更杰出的表现。
服装专业的职业资格证有几种?分别是什么?
服装陈列师资格证 中国服装设计师协会陈列设计专业委员会自2006年成立以来，进行了长期而充分的筹备与教研工作，组织来自全国各地的院校、企事业单位的陈列行业学术带头人与专业人士共同进行等级考试与评审的设置和研讨工作。
服装设计可以考取的证书有二级服装设计师、***服装设计师，服装设计定制工职业资格、时装设计师职业资格、纺织面料设计师。中专出来考取大专之后便可考本科。
服装行业的证书主要有以下几种：服装设计师资格证书。这种证书主要分为两个，一个为《服装设计师证书》，另一个为《服装设计定制工职业资格证书》。时装设计师资格证书。
服装行业员工激励方案设计思路
是指以处理问题的能力高低来衡量其价值的岗位，比如人事、行政、财务等职能岗位。
服装销售员工激励方案1 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作进取性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司所有员工。 奖励方式：精神奖励、物质奖励。
启发而不惩罚 在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在***用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。
顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。
对于员工激励，有两个方面的内容：确定激励的标准，也就是说什么样的员工才会被激励，做了什么样的事情或贡献才会被激励；客观现实的了解员工的需要，有针对性的激励。
销售人员的激励方式2 提成 不管是哪个行业的销售人员， 主要的收入来源就是提成。 同样，终端门店的销售人员也不例外， 正常情况下，每月的底薪仅仅比最低薪资标准要高一点， 业绩的提成直接决定了本月的收入。
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